Officiële waarschuwing werknemer [+ voorbeeld] ∙ Leggle

Wat is een officiële waarschuwing?

Je geeft in een officiële waarschuwing aan dat je bepaald gedrag van een werknemer niet accepteert. Als een werknemer (herhaaldelijk) overtredingen begaat of verplichtingen niet nakomt, moet je hem hiervoor eerst officieel waarschuwen. Regelmatig verzuim, te laat komen opdagen, asociaal gedrag en disfunctioneren kunnen allemaal een reden zijn voor een officiële waarschuwing.

Wanneer is een officiële waarschuwing nodig?

Vertoont een werknemer ongewenst gedrag, dan kun je hem eerst daarover aanspreken of waarschuwen. Als het vaker gebeurt, kun je een officiële waarschuwing geven. Doe dit bij voorkeur schriftelijk. Een schriftelijke waarschuwing maakt meer indruk én wordt toegevoegd aan het personeelsdossier.

Je kunt een officiële waarschuwing geven voor:

  • te laat komen
  • ongeoorloofd verlof opnemen
  • een onterechte ziekmelding;
  • grensoverschrijdend gedrag
  • gebruik werkgevers eigendommen voor privédoeleinden
  • opzettelijke overschrijding van interne regels

De schriftelijke waarschuwing kan gebruikt worden als stap naar andere disciplinaire maatregelen, zoals schorsing of ontslag van de werknemer. Hoeveel officiële waarschuwingen tot ontslag nodig zijn verschilt per situatie. Het is namelijk niet zo dat een officiële waarschuwing altijd tot ontslag leidt. Laat een jurist je daarover adviseren.

Hoeveel officiële waarschuwingen tot ontslag?

Vraag mij om advies

Wil je een werknemer ontslaan? Een officiële waarschuwing alleen is niet genoeg. Ik kan je helpen bij de procedure.

Officiële waarschuwing voorbeeld

Je kunt een voorbeeld downloaden van een officiële waarschuwingsbrief. In de brief neem je op wat de overtreding is en wat de sanctie zal zijn bij herhaling. Stuur niet zomaar een brief, maar zorg dat je deze juist formuleert. Het kan namelijk als bewijs dienen tijdens een ontslagprocedure.

Inhoud officiële waarschuwing:

  1. De overtreding
  2. Reactie werknemer
  3. Eerdere waarschuwingen of klachten
  4. Regels binnen de organisatie
  5. Sanctie bij herhaling

Het is verstandig om al in dit stadium een jurist aan te haken. Als je de verkeerde stappen zet als werkgever, kan dit het ontslag van werknemer ingewikkelder maken.

Ik heb een officiële waarschuwing ontvangen

Neem deze waarschuwing serieus. Deze waarschuwing komt namelijk in je personeelsdossier terecht. Val je in herhaling, dan kan dit zelfs leiden tot ontslag. Of je het nu de waarschuwing terecht of onterecht vindt, stuur je werkgever altijd een aangetekende brief waarin je reageert. Hiermee voorkom je een negatief en eenzijdig personeelsdossier.

Je hebt het recht om te reageren

Vraag een jurist om advies

Of je nu wel of niet eens bent met waarschuwing, je mag erop reageren. Jurist nodig? Jouw baas betaalt in de meeste gevallen de kosten.

Jouw marktplaats voor juristen

De juiste expertise
Specialisten gecontroleerd door Leggle
Een vaste prijs
Niet goed, geld terug

hulp bij BKR verwijderen

Wat kun je zelf doen bij een juridische brief:

  • Begin met adresgegevens, plaats, datum, onderwerp en aanhef
  • Maak duidelijk wat je precies eist van de tegenpartij en binnen hoeveel tijd
  • Geen reactie? Neem dan contact op met een jurist om je vervolgstappen te bespreken

Zo helpen wij jou:

Wil jij jouw BKR verwijderen? Vraag een jurist om hulp. Jouw BKR jurist heb je bij Leggle zo gevonden. De juiste expertise, ervaring, prijs én het goede gevoel klik je in een paar minuten bij elkaar.

Lees hoe we jou kunnen helpen

Tips bij een juridische brief:
  • Laat je brief altijd controleren door een jurist
  • Verstuur de brief aangetekend én per gewone post
  • Bewaar een kopie voor jezelf